Mobbing e provvedimenti disciplinari volti al discredito della dipendente
L’irrogazione da parte del datore di lavoro di numerosi provvedimenti disciplinari, volti a colpire la dipendente nella sua dignità, minandone gravemente l’autorevolezza ed il prestigio, integra l’ipotesi di mobbing (Corte di Cassazione, Ordinanza 15 luglio 2022, n. 22381). Il principio è stato stabilito dalla Suprema Corte con la sentenza di rigetto del ricorso proposto avverso [...]